Друзья! Воспользовавшись обратной связью (ОС), можно оставить рекомендации как по обустройству сайта, размещению интересного контента, так и по развитию общественного движения.                                                            

Русь. Десятина. Вчера, сегодня, завтра

"Почаще оглядывайся на зады,

  Что бы в будущем не делать

  Знатных ошибок."

Кузьма Прутков.

Наверное, каждый из нас встречал это слово – десятина. Какой смысл кроется за этим словом? На всякий случай напомню. Так на Руси называлась дань, которой облагалось население. В частности, десятину платили русичи во времена монголо-татарского ига, орде. Если перевести смысл этого общественного явления, то по современному этот термин наиболее полно соответствует понятию – дань или налог.

Разница между последними двумя понятиями тоже понятна. Дань – это когда плата производится побеждённым - победителю. Т.е. блага фактически изымаются у побеждённого. Налог – когда плата производится гражданами своему же государству и служит процветанию этого государства. А государство берёт на себя ряд обязанностей перед своими гражданами, одним из главных в которых является – защита своих граждан.

Откуда же пошла десятина? Почему именно десятина? Почему именно на Руси десятина? Какой смысл заложен в том, что это именно десятина? Вопросы могут, кому-то показаться несущественными, но попробуем разобраться. Иногда значительные вещи находятся рядом с нами и помогают правильно ориентироваться в происходящем.

Система управления на Руси. Десятник, сотник, тысячник, князь. На этой системе управления держалась успешная и непобедимая цивилизация Русов. Держалась сотни и, возможно, тысячи лет. Заметим. Система управления, это одно из основополагающих понятий ДОТУ.

И в этой, древней, проверенной временем системе управления присутствует термин – десят(ина)ник. Что это – случайность, совпадение или правило?

Давайте начнём с начала. Десятник – выборная должность. Выбирался один из десяти хорошо знающих друг друга, к примеру, крестьян. Решал вопросы возникающие в этой небольшой общине, а также представлял интересы этой малой общины в общине большей, скажем – селе, в сотне. Не будем углубляться дальше в вертикаль и детали управления, сосредоточим наше внимание на десятнике.

Что значило это – десятник? Это из десяти крестьян (основное население древней Руси), имеющих семью, хозяйство, словом – состоявшихся мужиков – выбирался, как правило, самый успешный и разумный. Если называть это сегодняшним языком. Который и себе и другому мог дать раду (совет).

Десятник. Этот человек брал на себя дополнительные обязательства перед своей десяткой. И выполнение этих обязательств, требовали от него соответствующих усилий и времени. Сюда следует включить и посреднические обязанности в общении по вертикали с сотниками. А это может повлечь за собой временные, короткие и не очень, отлучки. И случаться эти отлучки могли и весной и осенью и в любое другое время года. Время года, когда в хозяйстве нужен хозяин – пахать, сеять, урожай собирать. А у крестьянина – семья. Семью надо кормить. И как можно совместить обязанности главы семьи с обязанностями десятника? Тут, наверное, само собой напрашивается вывод – часть обязанностей хозяина, десятника – должны взять на себя крестьяне его выбравшие. Иначе у него просто не будет времени, возможности выполнять возложенные на него обязанности.

Каким же образом крестьяне могли реализовать поддержку, материальную своего десятника? Тут напрашиваются два очевидных варианта. Или отработать в его хозяйстве какое то время – это помощь рабочим временем (если выражаться сегодняшним языком). Или отдать десятнику часть урожая со своего хозяйства – это материальная помощь (современным языком). Вероятно, имели место оба варианта обезпечения хозяйства десятника. Варианты зависели от обстоятельств, скажем, времени года. Весной нужны более всего рабочие руки, зимой – возможны другие варианты.

А вот тут подходим к самому интересному. Какая же часть рабочего времени или материальной помощи причитается десятнику в рассматриваемой системе управления?

Причитается по совести, по справедливости?

Очевидно, по справедливости, помощь должна быть такой, что бы хозяйство функционировало на 100 %. Десять человек. Один из них – десятник. Какую часть труда должен вложить каждый участник десятки (девять человек) в хозяйство десятника, что бы хозяйство функционировало на 100 % ? Расчёты показывают –

100 % / 9 = 11,11111… %

Если же предположить, что хозяин так или иначе потрудится в своём хозяйстве хоть на 10 %, то доля помощи каждого крестьянина составит –

90 % / 9 = 10 %

Вот мы и пришли к десятине. Что это значит? Это значит, что каждый участник десятки (кроме десятника) должен выделить 10 % своего рабочего времени, или урожая (конечно, это несколько упрощённо, но, по сути) в общий котёл на содержание системы управления в лице десятника. Сегодня это называется – налог.

Кстати, десятина известна не только со времён последующего монголо-татарского ига. Десятину, также должны были отрабатывать крестьяне в помещичьих усадьбах. Что это – тоже оплата системы управления? Уж точно – нет. И мы разсмотрим далее - в чём отличие. А тут отметим, что система оплаты десятины была скопирована следующей (исторически) системой управления (монголо-татарское иго) у предыдущей системы управления (общинной - к примеру Киевская Русь, или Великий Новгород), а затем скопировано следующей системой управления (царство). Скопирована не слепо, а довольно грамотно. Суть «грамотности» очень проста – народ привык к десятине и считает её частью своей культуры уже на подсознательном уровне. И, следовательно – возмущений и восстаний при смене власти не будет!

Ну, дак, в чём же разница в системе управления в общине и системой управления в помещичьем именье, к примеру? А разница очень проста. В помещичьей усадьбе десятину отрабатывают уже не девять крестьян. У помещика могло быть и сотни и тысячи крестьян. И если каждый крестьянин заплатил десятину, то набирается уже не 90 %, а 900 %, 9000 %. То есть, формально, для крестьянина, плата за управление осталась та же. Мол – чего безпокоиться. Но система оплаты за управление претерпела серьёзные изменения.

А именно – управленец уже не является лицом выбранным. А назначенным со стороны, может не относится к числу лучших в смысле способности управлять и – может не знать специфики управления в данной области. Теряется качество управления.

Далее – под управлением находятся не десятки ( в ДОТУ оптимальным числом объектов для управления считается семь, максимум до десяти), а может объединять под своим началом десятки сотни и даже тысячи крестьян. Тут тоже теряется качество управления.

Далее – в качестве компенсации за свой труд, помещик получает уже не 90 % дохода среднего крестьянского хозяйства, а это может быть и 900 % и 9000 % доходов среднего крестьянского хозяйства. Тут выплывает интересная подробность. Доходы среднегокрестьянского хозяйства. Почему именно среднего. А потому, что сбрасываются на содержание десятника – 10 крестьян (включая самого десятника) и такая система сама усредняет уровень оплаты руководителя. Интересный и важный момент. Далее мы к нему ещё вернёмся.

Помещики тоже платили налог государю. И уже с этого налога формировалась царская казна, к примеру. Она использовалась на содержание государственного аппарата, армии и т.д.

Пока всё понятно. Изложенные факты так или иначе – известны. Ну и что? Скажет въедливый читатель. А теперь переходим к следующему этапу. Разсмотрим изложенные факты как процесс. А точнее – как несколько процессов, и разложим эти известные факты по этим процессам. Т.е. сделаем то, что рекомендуется делать в ДОТУ при управлении – управление процессами. А перед этим – надо выделить эти процессы.

Процесс первый. Изменение выборности. Выборность на разсматриваемом интервале и до сегодняшнего дня прошла несколько этапов:

1. Община. Выборность из десяти хорошо знающих друг друга хозяинов (имеется ввиду состоявшиеся в обществе мужчины – имеющие семью, хозяйство), выборность – лучшего. Выборность лучшего обезпечивалась автоматически. Если выберут лучшего – деятельность остальных будет подтягиваться до лучшего. Если же выберут худшего – деятельность остальных будет опускаться соответственно.

2. Татаро-монгольское иго. Сейчас появляется информация, что как такового ига и не было! В качестве одного из доказательств приводятся и картины современников Куликовской битвы, на которых противоборствующие стороны изображены в аналогичных доспехах, оружии, знамёнах, чертах лица. Если подытожить, то можно предположить, что те времена относились скорее всего к господству определённого князя Русичей, а после битвы – власть перешла в другие руки. Это про иго. Система выборности, похоже, в те времена не претерпела особых изменений от предыдущей эпохи. Но князи уже должны были подчинятся более высокому руководству, объединяющему княжества. Тут важно – самый важный – уже не выбирался князьями – выбор происходил силой оружия. Кто сильней !

3. Царства (монархии). Тут, наверное, уже всё понятно – управленцы назначаются. Назначаются по иерархии сверху. Царь назначает ближайших, ближайшие – более низких по лестнице власти, и так далее.

4. СССР (власть народа). С момента свержения монарха в 1917 году до 1990 года выборность в стране прошла несколько этапов. В этой короткой статье мы не будем рассматривать все. Обратим внимание на самые важные.

Выборность при Сталине. Опиралась на всеобщее поголовное образование, которое было расширено до самого далёкого аула. Ступени отбора управленцев, (а так же учёных, инженеров, учителей…), были такие – школа, институт, трудовой коллектив, трудовые достижения, вступление в партию, работа управленцем. Через такой фильтр проходили действительно достойные люди. Фильтр работал по принципу – практика критерий истины. Достойные проходили испытания практикой. Достойными считались те, кто воевал, трудился – за Родину. Это – важно. Расцвет страны в этот период показывает высокую эффективность созданной системы управления!

Выборность после Сталина. Постепенно была сведена на нет. Разсматривать ступени опускания – не будем. В этой работе мы ставим другие цели. Что получили в конце? Клановость, семейственность, за которыми скрывалось надгосударственное управление в интересах противных интересам народа страны. Достойными считались те, кто входил в семью, кто совершал противоправные поступки и попал на крючок западных спецслужб, стал марионеткой. Это и привело к развалу страны.

5 Выборность демократическая. Выбирается один депутат, президент из тысяч и миллионов людей не знающих друг друга. В основу выборности закладывается имидж (по простому – рисунок ) депутата, нарисованный имиджмейкерами ( рисовальщиками - за деньги). На выборы ( рекламу, поездки...) выделяются огромные ( по сравнению с достатком обычного человека ) деньги, выделяются спонсорами. Т.е. фактически спонсор нанимает работника на должность депутата (п-резидента), обезпечивает его работой. И этот депутат (п-резидент) работает на спонсора на протяжении срока выборности определённого конституцией. Проталкивает и голосует за законы нужные спонсору. Если подвести итог – обществом, государством управляет горстка очень богатых людей через наёмный персонал в госучереждениях. Если коротко – государством стала править горстка людей, критерием управления стало – достижение максимальной личной выгоды. Выгоды этой кучки. В лучшем случае эта кучка живёт в этом государстве. Тогда часть интересов государства входит в их личные интересы. Если же кучка живёт в другом государстве, то могут приниматься решения просто катастрофические для этого государства. А общее управление данного государства проводится в интересах кучки людей иного государства.

Можно подвести итог по трансформации процесса выборности. В историческом процессе, процесс выборности сохранился, прошёл несколько этапов. Если вначале выборность проводилась как по оглашению так и по умолчанию и по сути, то на последнем этапе выборность проводится по оглашению, но по умолчанию и по сути выборность перешла к своей противоположности – власти меньшинства.

Процесс второй. Изменение результата выбора кандидатур управленцев:

1.  Община. Выбор наиболее успешного хозяина из десяти хорошо знающих друг друга людей. Люди, соседи, хорошо знают друг друга, заинтересованы в выборе наиболее успешного. От этого будет зависеть их жизнь.

2.  Татаро-монгольское иго. Процесс выбора управленцев снизу вплоть до уровня князя – не изменился. Выше – выбор решался силой оружия. Прав тот – кто сильней. Сомневаешься – давай померяемся. Сильный – наиболее успешный. Утверждение не всегда верное – развитие цивилизаций идёт неравномерно, зависит, в частности, от природных условий, в которых цивилизация существует.

3.  Царство (монархия). Управленческая лестница формируется сверху. Управленец сверху назначает подходящего ему управленца ниже. Тут всплывает очень важный момент – какими критериями пользуется управленец сверху для назначения управленца ниже. Какими ? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Нет по простой причине. В разные времена и в разных ситуациях критерии были разными. К примеру. 1812 год. Назначение главнокомандующим – Кутузова. Царь (управленец сверху) был против назначения Кутузова. На это были личные причины. Опустим их, чтоб не тратить время. Но царь принял во внимание мнение своего окружения, что такое назначение будет наилучшим для решения задачи защиты страны. Какой тут был критерий выбора управленца нижнего звена? В выборе из двух вариантов – личное предубеждение, защита Родины, победил вариант – защита Родины. Этот вариант у царя имел более высокий приоритет. Но это была крайняя минута опасности для всего царства.

В обычных, некритичных ситуациях, во времена монархии, управленцы обычно исходили из личных предпочтений. И назначали «удобного» человека. И при выборе из двух вариантов – «удобный», способный управленец - побеждал вариант первый. Но надо отдать должное. В критические для страны моменты – картина резко менялась, бездари уходили в тень, на сцену выступали талантливые управленцы и делали своё дело. Тут где то и прячется такое уникальное явление как «русский дух».

4.  СССР (власть народа). Мы подробно разсмотрели этот период в пункте про выборность. Тут только отметим следующее.

Результат выбора кандидатур управленцев при Сталине. Происходил на всей лестнице образования-управления – школа, институт, производство, партия, госуправление. Основным критерием выбора было – что ты сделал для страны, для народа? Практика – критерий истины. Судили по делам содеянным. В управленцы попадали лучшие, проверенные временем и делами. Результат знают сегодня все – страна пробежала за 10 лет то, что другие не прошли и за 100 лет.

Результат выбора кандидатур управленцев после Сталина. Происходил по принципу «свой» человек, наличия компромата на кандидата и его управляемости…- критериям далёким от способностей кандидата грамотно управлять.

5.  Демократическая система управления. Суть системы была описана выше. По какому же принципу происходит подбор управленцев, происходит ли отбор лучших? Напомним, почему кадровому отбору управленцев уделяется в любом обществе большое значение. Если от уровня подготовки, скажем, слесаря – зависит только производительность лично его, и качество только той продукции, которую он изготавливает, то подготовка управленца влияет на работу всего коллектива работающих под его началом. А это могут быть сотни, тысячи людей и даже государства. Дак как же демократическая система управления влияет на выбор управленцев? Опять же, если проанализировать ситуацию, однозначного ответа на этот вопрос нет.

6. Возьмём корпорацию. Подход к подбору кадров очень строгий. При приёме на работу и дальнейшему продвижению и повышению квалификации. Какие же критерии подбора кадров управленцев? Управленец должен обеспечивать максимальную прибыльность фирмы на данном участке. Это главный приоритет.

И, хотя, науки, по которым обучают управленцев, сегодня называются – экономическими, ещё во времена древних греков такая наука называлась – хрематистикой. Это умение получить максимальную прибыль за чужой счёт. Экономикой же тогда считалась наука, умение рационального ведения хозяйства. Хозяйства личного или государственного.

Итак управленцы в корпорациях отбираются довольно тщательно и руководят – эффективно. Но эта эффективность направлена на частную выгоду компании и может противоречить интересам всего общества.

Теперь возьмём государство. Государство - вассал, чиновники которого осуществляют управление - как своим государством, так и принадлежащими ему колониями. Если упростить – ситуация такая же как в корпорации. Жёсткий отбор и подготовка кадров. Высокий уровень управленцев. Иначе такое государство вскоре останется без колоний (отберут более успешные государства), да и само рискует стать колонией (не будем показывать пальцем).

А теперь возьмём государство – колонию. Тут тоже возможны варианты. Зависят, к примеру, от фазы входа в колониальный режим. Если государство подготавливают к переходу в колониальный режим (военные действия - мягкой силой), то усилия направляются на ослабление этого государства, его развал. Самый простой способ развалить систему – поставить руководить некомпетентного управленца. Дальше достаточно просто подождать некоторое время. В государстве приходят в упадок экономика, культура, армия. Список можно продолжать, но уже этого достаточно, что бы брать это государство голыми руками. И какие же основные критерии выбора управленцев в таком случае? Достаточный уровень некомпетентности – это первое. Зависимость от «независимых» советников – это второе. И тогда такое государство широкими шагами шагает в сообщество колоний страны вассала. Страны, которая поставляет этих «независимых» советников.

Вот такие разные критерии и уровни управленцев нужны в демократии. Конечно, это не все случаи. Но это крайние случаи, остальные находятся в промежутке.

Процесс третий. Процесс изменения финансирования выбранных управленцев:

1 Община. Схему финансирования мы подробно разобрали. Десятник ( управленец) получает обезпечение на уровне достатка среднего крестьянина. Так настроена система десятины.

2 Татаро-монгольское иго. Десятина собирается тоже. Но уходит в качестве дани в орду. Тут возникает вопрос. А за счёт чего же обеспечивается содержание своего управленческого звена – десятников, сотников, тысячников, князей? Тут надо просто глянуть в исторические исследования. Там наверняка найдём ответ. Можно только заметить следующее. Поскольку защиту и охрану земель обеспечивает орда, то эта обязанность снимается с князей (ранее это было их основной задачей), и это звено в цепочке управления можно было упразднить.

3 Царство (монархия). Та же десятина. Только вместо цепочки десятник и далее, стоит помещик. Он собирает десятину, и часть отдаёт дальше по лестнице власти. За счёт концентрации, под управлением помещика не девяти хозяйств, а сотен и тысяч – в его руках концентрируются значительные ценности. Это значительно влияет на уровень его жизни и достатка, которые уже не сравнимы с уровнем жизни крестьянина. Значительные средства отправляются помещиком и выше по иерархии управления, монарху на содержание государства. Тут надо сразу отметить эту значительную деталь. В связи с резким отличием и более высоким уровнем достатка и жизни помещика, его положение становится привлекательным для широкого круга лиц не обладающих управленческими знаниями и умениями, но склонными к авантюризму и старающимися получить должность управленца любым способом.

Заметим также, что должность управленца – помещика передаётся по наследству и система отбора кадров отсутствует. А это приводит к вырождению опытных управленцев и падению уровня управления. Т.е. система в поколениях движется к самоликвидации и поглощению соседями.

4 СССР (власть народа). Опять же эту эпоху надо разделить на две части.

Оплата труда управленцев при Сталине. Эталоном тут можно считать самого Сталина. Имея неограниченную власть в государстве, потребности свои и потребности своей семьи ограничил потребностями обычной семьи своей страны. И этого же требовал от подчинённых ему управленцев. За злоупотребления – наказывал.

Оплата труда управленцев после Сталина. Постепенно менялась. Во времена последнего президента были и именные дачи и спец магазины и спец санатории и спец больницы и ещё много всякого спец. Т.е. государственные управленцы выделились в отдельную от общества касту, которая обезпечивалась практически безоплатно по отличным от всего общества и значительно завышенным стандартам. Эти стандарты всё время повышались и не зависели от уровня жизни трудящихся остального общества (вам это ничего не напоминает ?). Должности стали наследоваться. Если и не на прямую, то в пределах семей и кланов. Понятно, что должность управленца стала очень привлекательной и стала самоцелью людей не обладающих умениями и навыками управленца, но имеющие склонности авантюриста. Следует также отметить помощь наших «друзей», которые старались материально «помочь» нашим управленцам, и таким образом, через образовавшуюся зависимость, влиять на результаты решений этих управленцев. Такое положение вещей привело к падению уровня управленцев и качества управления.

5 Демократическая система управления. Мы уже отмечали, что, при демократии управленцы - кандидаты, а затем и депутаты, являются наёмными работниками малочисленной кучки людей. При этом оплата наёмных управленцев осуществляется из двух источников.

Из государственного кармана. При этом принятые законы обезпечивают оплату значительно превосходящую среднюю зарплату по стране и не зависимую от изменений этой средней зарплаты.

Специальные выплаты за принятие «нужных» законов. Если подвести итог, то получается, что оплата управленцев полностью отвязана от дохода среднего гражданина в стране. Это приводит к незаинтересованности в результатах управленческого труда. Основным критерием результативности труда управленца становится личная выгода, даже идущая в ущерб интересам общества и государства. Если же оплату «нужных» законов производится из другой страны, то результаты такого управления скорее всего будут работать на интересы другой страны, в ущерб собственного общества и государства.

Вот прошлись по процессам. И что? Что дальше?

Обратим наше внимание на одно очень существенное обстоятельств

Нас приспали !

Не верите? Давайте разберёмся. Далеко заглядывать не будем. Время дорого. Век девятнадцатый. Война народная против Наполеона. Было? Было. Были партизаны, был Сусанин и ещё много чего. Крестьянские восстания против алкоголя были? Были. И ещё против многого. Революции тоже не на пустом месте. Народ поднялся – хотел жить лучше. За лучшую жизнь поднялся. Да, кто то этим воспользовался, но мы сейчас о другом. Победы в революции и двух мировых – это наш народ. И лидеры победы – это тоже из народа.

А вот тут началось.

«Партия - наш рулевой!»

« Мы – на верном пути товарищи!»  Зачем простому гражданину думать? За него думает и решает партия. Думай о семье, думай о работе, решай свои маленькие дела. Но ни в коем случае не лезь в дела государственные, в политику. «Политика – грязное дело!» Партия за тебя подумает. И простой гражданин в это поверил! Стал жить исключительно своими маленькими делами. И когда партия исчезла, или её исчезли – граждане продолжали спать своим летаргическим сном.

«Там, наверху, знают лучше, чего туда соваться!»

И страну проспали! А можно сказать и приспали! Кто то, немногие, начали просыпаться и тормошить остальных. Но тут на помощь предыдущему снотворному пришло новое – СМИ-СМРАД (Средства Массовой Рекламы Агитации и Дезинформации). Это снотворное подают в таких количествах, которые только позволяют пропускные каналы. И срочно роются новые каналы.

И сон – продолжается! И продолжался бы далее, если бы не ход истории. А кто то скажет – водительство свыше. А кто то называет – русской гармошкой. Её сжимают, сжимают, она сжимается, сжимается, а потом народ проснётся, вздохнёт, наберёт воздуха – и гармошка начинает разжиматься. И тогда – успейте потесниться господа сжиматели. Гармошка разжимается - ещё шире чем была. Народ проснулся !

Обратим внимание ещё на одно очень важное обстоятельство. Десятина, десятка, десятник. Это была основа, на которой Русь держалась. В чём секрет? В процессах мы рассматривали – выборность, отбор лучших, контроль избранных. Сразу заметим, что в спящем нарде всё это – невозможно! Пойдём дальше.

Контроль избранных. Что стоит за этим? Конечно, многое. Отметим основное.

Мгновенный отзыв избранника (десятника, сотника, тысячника, князя) в случае действий не соответствующих общественному благу избравших

 Контроль с помощью «презренной материи». Что имеется ввиду? А избранник живёт - за счёт десятины избравших. И в случае действий не соответствующих благу общества его избравшего – это общество может сначала эту десятину уполовинить на двадцатину, а затем – и свести к нулю. Как вы думаете – какие будут в этом случае действия избранника? Для начала он, наверное, задумается – не сделать ли всё по иному. А если не задумается – то срабатывает правило №2 – будет отозван и заменён. А без доверия – станет изгоем ! Хотя, если по существу, лишение материальной поддержки его хозяйства и семьи – это фактически и есть его отзыв. Отщепенцы, которым карьера ценится выше семьи в - десятники не попадают.

А это – как раз – оплата труда управленцев, говоря сегодняшними словами. Всего два момента:

 Должна соответствовать средней по десятку избравших, а сегодня – по стране.

  И должность управленца теряет притягательность для авантюристов, но станет доступна для действительно талантливых управленцев по духу (и эти управленцы будут на себе чувствовать уровень жизни среднего гражданина и направлять свои усилия на приведение в соответствие этого уровня с необходимым и достаточным для своего исторического времени). Инструменты контроля через собственность за рубежом тоже должны быть блокированы.

 Должна выдаваться из рук избравших

Вот мы и разобрали основы, на которых Русь стояла и стоять будет. Конечно, их намного больше, но начинать с чего то надо. Ладно, скажет кто-то, а с чего всё-таки начинать?

Сказка – ложь,

  Но в ней – намёк

  Добрым молодцам

  Урок !

  А.С. Пушкин.

Кадры. «Кадры решают всё» - слова самого успешного в истории руководителя. А кадры – есть. И это показал 6-й съезд КПЕ Украины. Молодые, энергичные, инициативные, талантливые, опытные кадры !!! ЧЕЛОВЕКИ, которые живут в соответствии со своими нравственными ценностями – по совести. Обладают масштабом мышления – общества и государства. Задача общества и государства – дать дорогу этим кадрам и выстроить за ними очередь из подрастающего поколения.

«Кадры рождают кадры». Нужна школа кадров. Школа теории и практики. Без практики – никак.

Перехват управления. Да, да – это самая обычная ситуация – шофёр отвернулся, руль крутанули – и в столб. Перехват управления наиболее вероятен на двух уровнях.

Рядовой уровень. Мы не зря столько времени уделили финансированию избранников и возможности их мгновенного отзыва. Подкуп. Известен с доисторических времён. И кто-то на него нет, нет да, попадётся. Кто-то из наших «друзей» предлагает нашему избраннику, за дополнительную плату, принять решение, осуществить действие, идущее вразрез с интересами выбравшей десятки, но в интересах «друзей». Предлагает за этот «труд» оплату, значительно превышающую обычную оплату десяткой. Ситуации бывают разные. Кому-то и предложить побояться. А кто-то может и поддаться на предложение. Какая может быть защита от подобной ситуации?

Во-первых. Каждый гражданин должен знать, что поддавшись на подкуп один раз – он попадает на крючок провокатора. Во второй раз ему будут не столько предлагать, сколько угрожать, что в случае отказа выполнить очередной заказ – его первое преступление, перед вобравшими его – будет оглашено. И, естественно, его ждёт, как минимум, позор и изгнание.

Во-вторых. А может снова, во-первых. Тип психики десятника. Прочитал недавно очень интересную книгу – «Проект Россия». Среди многих интересных и важных мыслей, автор вводит такое понятие – широта мышления. От рождения в человеке потенциально заложена возможность максимальной широты мышления. От рождения и по мере взросления человек может пройти несколько ступеней широты мышления, от низших к высшим. Пройти под действием культуры и саморазвития.

Ступень первая – это Я. Сегодняшние СМИ усиленно концентрируют внимание на этой ступени. Вот несколько цитат из зомбо программы: «Права человека», «Всеобщее равенство» (нищий под забором и миллиардер в мерсе), «Права ребёнка» - когда ребёнок может позвонить по телефону (номерами тлф. расписаны чуть ли не стены в школах Европы), и этого ребёнка, якобы для защиты его прав, отбирают у родителей. Дальше продолжать не будем – при желании каждый может продолжить сам. Так вот уровень Я понимания действительности и относится к первой ступени широты мышления. Весь мир разсматривается с позиции Я-хочу!

Ступень вторая широты мышления – семья, личное хозяйство. Детали расписывать не будем – подход понятен по предыдущей ступени. Моё хозяйство (бизнес, корова, машина) а остальное – не существует.

Ступень третья – община, село, компания.

Ступень четвёртая – государство.

Ступень пятая – человечество.

Ступень шестая – вселенная.

Возможно, я что то упростил, по сравнению с оригиналом, но тут главное донести мысль. А именно – человек по мере взросления может подниматься по ступеням и разширять широту мышления. Человек с широтой мышления более низких ступеней никогда не способен понимать и РЕШАТЬ проблемы и быть управленцем на более высоких ступенях. Вот мы и подошли к главному.

При отборе кадров – широту мышления в процессе обучения надо разширять. На соответствующий уровень управления - ставить человека соответствующей широты мышления или большей широты мышления.

А эти ступеньки широты мышления, что напоминают знатокам, изучающим КОБ? Правильно - типы психики предложенные в КОБ. Напомним себе – 4 типа психики – животный, зомби, демонический, человечный. По мере взросления людина проходит, а точнее, может подняться от низшего типа психики к высшему. А может и не подняться. Это зависит от культуры общества, в которой людина родилась, от среды, в которой живёт, от самой Людины, пути, который она выберет, и будет идти.

Так вот, система выбора десятника, сотника и выше. Система выбора должна пропускать в управленцы только ЧЕЛОВЕКОВ – людей с человечным строем психики. Это уже значительно снижает возможности подкупа, перехвата управления на всех уровнях.

Далее, оглянёмся на зады. Одной из совершеннейших систем управления была та, что существовала в древнем Египте. Вспомним – десять жрецов и одиннадцатый – верховный. Проблемы обговаривались коллективно, решение принимал верховный жрец – как самый опытный. Одновременно существовали две равноправные команды жрецов – севера и юга. В случае противоречивых решений команд жрецов по одному и тому же вопросу – собирались верховные жрецы и искали компромиссное решение. И Египет существовал столетия (тысячелетия?). Наверняка эта система управления существует и сейчас. Правда, не в Египте.

Как тут не вспомнить такие факты истории.

Факт первый. Пётр Первый (засланный из Голландии самозванец), заменяет систему исчисления на Руси. Был 7240 год (по памяти), а стал 1712-й.

Факт второй. Русь. Система управления, основа – десятина (со всем, что с ней связано). Не две десятки с верховным жрецом, как в Египте, а множественные ДЕСЯТКИ (с десятниками), сотниками, тысячниками, князем - как основа управления обществом Русов.

Если проанализировать этот процесс дат и систем управления – то как то напрашивается вопрос – кто был первым и кто у кого позаимствовал ( по русски – спёр) систему управления? Ну-ка прикинем, ребятки !

Украинское казачество. Запорожское казачество. Круг. Важные, стратегические решения принимались только сообща, избранниками - тысячниками и князьями.

В ДОТУ этот принцип управления освещён – тандемный и несколько видов политандемных принципов управления.

Перехват управления на уровне лидера. Лидеры с человечным типом психики, тандемный принцип принятия решений – вот ключи защиты перехвата управления на уровне лидера.

Вот такие способы защиты от перехвата управления были отшлифованы историей.

Давайте переходить от теории к практике - их надо возвращать и внедрять!

В свете изложенного, расхожие в обществе зомбо-мысли типа «демократия – плохая система управления общества, но остальные ещё хуже» - это один из вариантов лжи, который подсовывается человечеству. Детали мы уже разобрали.

По умолчанию в этом посыле в сознание людей вкладывается следующее - мол, положение – безвыходное, тупик, не тратьте куме силы, спускайтесь на дно. Одним словом – ТЕРПИТЕ !

Поэтому предлагаю в КОБ эту фразу приводить как типичный образец предлагаемого выбора (без выбора в данном случае) из нескольких видов лжи. А возможные варианты выбора изложены выше, и, конечно, этих вариантов на самом деле значительно больше, и по мере развития общества, они будут появляться и совершенствоваться.

Корниенко Ю.П.

 

Чтобы оставить комментарий, пожалуйста, авторизуйтесь на сайте.
Если же Вы не зарегистрированы, то зарегистрируйтесь здесь

X

Обратная связь